BOOTCAMPEN SOM KICKSTARTEDE TRENDHIMS CSR REJSE

I vinteren 20/21 afholdte Sustainawear en online bæredygtighedsbootcamp for medlemmer af Dansk Mode & Textil (DM&T). Medlemmer meldte sig ind i Sustainawear Community og modtog rådgivning hver anden uge. Bootcampen skulle sætte skub i deltagernes CSR arbejde. Og det var præcist det der skete for TRENDHIM.

For TRENDHIM blev bootcampen starten på en vigtig rejse. En rejse de begav sig ud på, med stor engagement, dedikation og hårdt arbejde. Bid for bid spiste de den store bæredygtigheds elefant, og undervejs forandrede de deres virksomhed for det bedre.

Lærens kæledække på en online bæredygtighedsplatform

“TRENDHIM er på mange måder præcis den type medlem jeg forestillede mig, da jeg skabte platformen i første omgang. De er dedikerede, nysgerrige og ressourcestærke. Selvom de er bevidste om den store udfordring ESG, bæredygtighed og CSR kan være, har de vist at de ikke er bange for at tage udfordringen op.”

Anne Katrine Blirup, Stifter af Sustainawear og udvikler af e-læringsplatformen Sustainawear Community.

TRENDHIM valgte at bruge platformen, præcis som den var skabt til at blive brugt. Ved at tage alting ét skridt af gangen. De så videoerne i den rigtige rækkefølge, og løste opgaverne som de kom til dem. På den måde sikrede de sign, at de tog alt i den rette rækkefølge, uden at springe noget vigtigt over.

God CSR tager tid

Udover struktur, er en vigtig succesfaktor i CSR den mængde arbejde man er villig til at lægge i det. Vores råd et kort og godt: jo mere jo bedre.

Dette betyder ikke nødvendigvis, at en langsom opstart er noget dårligt. Faktisk kan det være den bedste måde at starte, hvis man ikke helt ved hvor man skal hen. Så ender man ikke med at være løbet i den helt forkerte retning.

Men en succesfuld implementering af bæredygtighed kræver arbejde, og på et eller andet tidspunkt bliver man nød til at lægge kræfter i. Ellers vil man ikke se en særlig stor forandring.

Heldigvis var TRENDHIM ikke bange for en udfordring. Og hårdt arbejde blev nøgleordene fra dag ét. På alle tidspunkter viste de sig mere end klar til at dedikere mandetimer og ressourcer, og de inkluderede en bred flok af medarbejdere fra hele organisationen.

En fælles indsats

Over hele TRENDHIM organisationen er medarbejdere blevet involveret i CSR og bæredygtighed, og har fundet præcis deres rolle i arbejdet med dette.

Designere bruger platformen når skaber nye kollektioner, og gerne vil vide mere om de forskellige materialer, eller hvordan man bygger en mere ansvarlig materialestrategi.

Men, de er ikke eksperter endnu. Så når de møder en udfordring, logger de ind på e-læringsplatformen Sustainawear Community for at finde svar. Og hvis de ikke finder det svar de søger, så ringer de til Sustainawear.

Med øjnene rettet mod fremtiden

Men kan roligt sige, at TRENDHIM, har udnyttet deres medlemsskab af Sustainawear Communityt il fulde.

De har nu gennemført størstedelen af stadierne, og bruger e-læringsplatformen som et opslagsværk eller en database ved lejlighed.

I sommeren 2021 fik TRENDHIM endelig muligheden for at præsentere deres hårde arbejde for deres stakeholder - med stor succes.